[한국HRD교육센터]'아이디어퍼실리테이터,창의력개발' 교육현장

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개인과 기업의 “창의적 문제해결과 아이디어 발상법 트레이닝을 위한”

『아이디어 퍼실리테이터(IDEA Facilitator), 창의력 개발』 교육 현장 모습니다.

지난 4월 19일~20일 이틀간 총 16시간 과정이었습니다. (한국HRD교육센터 주최)

 

오버추어코리아, 에드워즈라이프사이언시스코리아(주), (주)한국엔엠텍, 원텍(주), 옵티시스(주)
기업의 인재들이 참여하셨습니다.   감사합니다~! 

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아이디어 퍼실리테이터가 무엇이며, 그 역할과 실제적인 운영팁까지 이야기 나누었습니다.

문제해결을 위한 프로세스를 공유하고 프로세스 별로 하나씩 펼쳐 나갔습니다.

   1. 창의력을 키우는 가장 간단한 방법 3가지

   2. 나와 조직을 둘러싼 환경 속에서 숨어 있는 문제를 인식하고

   3. 명확하고 다양하게 그 문제를 정의하는 방법

   4. 성공적인 아이디어 생산 원칙

   5. 집단지성을 위한 톡톡 아이디어 발상법

       -브레인스토밍 / 브레인라이팅6-3-5 / 만다라트

       -여섯 색깔 사고법 / 디지털 마인드맵

   6. 계단 밟기 아이디어 발상법

       -SCAMPER / 조합법 / SIL 기법

   7. 높은 가지의 열매 따기 아이디어 발상법

       -강제연결법 / 역전법

   8. 아이디어 평가 및 선정과 실행

   9. 아이디어 퍼실리테이터 스킬 

실행을 위한 설명 후 교육생들의 직접 실습으로 구성된 교육이었습니다.

교육에 참여해서 편하게 앉았다가 갈 수 없도록! 계속 머리를 쓰게 만들어 쬐끔 죄송하지만..ㅎㅎ

그래도 돌아가시면 직접 해 보신 것이 기억에 남아 현장 적용이 가능하실 거에요. ^^

 

교육 완료 후 함께 피드백을 하는 시간이 있었습니다.

영업과 기획을 위해 아이디어가 필요해서 오신 분도 계시고,

회사에서 아이디어 회의를 기획하고 운영해야 되는 임무(!)를 부여 받으셔서 오신 분도 계시고,

퍼실리테이터가 뭔지 궁금해서 오신 분도 계셨습니다.

외국에서는 퍼실리테이터가 일반화 되어 있고 실력도 뛰어난 기업에서 큰 만족을 하고 있다는 말씀을 하시면서

퍼실리테이터에 대해 큰 관심을 보이시더군요. ^^

 또한 실습이 매우 유용했다는 말씀과 힘들지만 실습을 더 늘이길 바라는 말씀도 해 주셨습니다.

네~

여러분들의 의견을 반영하여 다음 교육 시에는 내용을 줄이더라도

실습을 더 늘이도록 할께요.

여러분들 덕분에 제가 조금 더 성장한 느낌입니다.

 모두모두 감사합니다~!!!

 

-열정교육컨설팅 조은우-