'Human Development 퍼실리테이션' 과정

개인과 조직의 변화관리를 위한 퍼실리테이션 프로그램!

 

'Human Development 퍼실리테이션' 과정을 새롭게 이수했습니다.

 

 2012년 05월 9(수)~11(금)일 3인간 오알피연구소(ORP)에서 진행한 과정이었습니다.

퍼실리테이션의 세계적 전문가인 Bill Staples((ICA 창립멤버, CTF, CPF)을 초청해서 진행한 직강이었죠.

 

 

 

 

사람의 변화를 통해 조직의 변화를 성취할 수 있는 더욱 심화된 고도의 퍼실리테이션 방법입니다.

 

'Human Development 퍼실리테이션' 은 이미지가 어떻게 사람의 행동을 변화시키는지에 초첨이 맞춰져 있습니다. 저 역시 평소에 이미지가 창의와 혁신에 매우 중요한 요소임을 강조해 오던 터라 저에게 적합한 스킬이었습니다.

 

 

 이 과정에서 제가 터득한 내용은 이렇습니다~

 

구분	모듈	세부내용
1일차	이미지와 행동	변화의 경험 이미지와 행동 변화 이미지 변화 실습
	인간 개발	한계와 가능성 사고의 네 단계 - 신체적 수준 - 감정적 수준 - 해석적 수준 - 결정 내리기 사고의 네 단계 실습
2일차	효과적 이미지 변화	이미지 이론의 5가지 핵심요소 - 모든 사람들은 이미지에 의해 움직인다 - 이미지가 우리의 행동을 규정한다 - 메시지가 이미지를 형성시킨다 - 이미지는 변화될 수 있다 - 변화된 이미지는 행동을 변화시킨다 이미지 변화의 단계 (상황->메시지 침범->가치에 기반한 메시지 평가 ->저항 극복하기 ->변화 결심하기 혹은 변화 거부하기->새로운 이미지 받아들이기 ->행동 변화) 이미지 변화 경험 이미지 변화 연습
	변화 촉진	포괄적 책임 가능성 도전 퍼실리테이션 툴 툴 선택하기
3일차	변화 디자인하기	우리 사회에서 차이 만들어 내기: Social Pioneer의 이미지와 행동 설계 프로세스 - 현재 상황 평가하기 - 미래의 이미지 - 근원적 인간 역동 - 설계하기 미팅 및 워크숍 설계 실습
	변혁적 환경	퍼실리테이터의 역할 - 개인적 준비 - 신체적 관여 - 퍼실리테이터의 스타일 - 집단 여정 관리 어려운 상황 퍼실리테이션 하기 윤리적 딜레마와 도전

 

 

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이번 심화 학습을 통해 저의 '퍼실리테이션' 스킬과 강의 내용에  Up Grade를 할 예정입니다. *^^*

 

 

Human Development 퍼실리테이션 과정은,

단순히 다른 사람들이 왜 변화해야 하는지가 아니라

변화 프로세스 그 자체에 초점을 맞추어 참가자들이 변혁적 리더, 변혁적 퍼실리테이터로

변화할 수 있도록 하며, 내적 변화가 조직문화의 변화로 연결될 수 있도록 돕습니다.

 

 

 개인과 조직의 "Old Image" 에서 "New Image"로의 변화가 필요하신가요?

그럼 "Human Development 퍼실리테이션"을 진행해 보세요~

 

 

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 덧붙임 생각...

오알피에서 진행된 이번 과정은,

새로운 퍼실리테이션 기법에 대한 국내 소개에 앞장서 주신점에 감사를 표합니다.

그리고 동시통역이 아닌 시간차 통역이 진행되고 통역자가 퍼실레팅션에 대한 기본적인 지식이 없는 상태라

매끄럽지 못한 진행이었음은 매우 아쉽습니다.

다음엔 더욱 진보된 교육 과정이 이뤄지길 바랍니다. ^^

 

 

 

- Human Development 퍼실리테이터 조.은.우-