미래CEO의 조건,'창조적 리더십'

삼성경제연구소 Seri 연구자료에서 <미래CEO의 조건,’창조적 리더십’>를 보았습니다.

이젠 ‘미래, CEO, 리더십’에서 ‘창조/창의’란 단어는 단짝이 되었다는 생각듭니다.
(하지만 세종실록을 공부하다보니 ‘창조적 리더십’은 이미 세종대왕께서 발휘하고 계셨더라구요.
요즘에 새로생긴 리더의 조건은 아니란 말이죠…^^)

 <미래CEO의 조건,’창조적 리더십’>에서 말하는 ‘창조형 CEO의 5대 조건’을 살펴볼까요~

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급변하는 경영환경 속에서 기업이 경쟁우위를 달성하기 위한 전략의 본질은 ‘운영의 효율성’이 아니라

경쟁기업과의 ‘차별화’입니다.  이를 달성하기 위해 기업과 CEO에게 필요한 역량이 바로 창조성입니다.

 

‘창조형 CEO의 5대 조건’ 부단한 성장추구 인재확보 및 후계자 육성 조직에 창조적 영감 부여 글로벌 시장개척 사회와의 의사소통

1. 부단한 성장추구 
 
       -역경 속에서도 성장의 기회를 추구하는 CEO
       -확고한 전략적 의지를 기반으로 호황기를 대비한 선제적 투자 실시
       -전방위적 위기관리시스템 구축
       -‘현장중시경영’을 통해 조직말단에까지 경영의 활력과 긴장감 부여

 

2. 인재확보 및 후계자 육성 

       -다양한 인재 확보, 실패를 두려워하지 않는 조직 문화 배양
       -체계적 후계자 육성 프로그램 운영
       -단순한 복리후생 차원을 넘은 기업전략과의 적합성을 높이는 복지

                                   

3. 조직에 창조적 영감 부여 

       -인문학 등 여러 분야에 관심
       -모험과 파격을 통해 조직에 신선한 자극 제공
       -고객의 감성을 자극하는 디자인과 브랜드에 집중적인 관심

 

4. 글로벌 시장개척                                      

       -글로벌 경영을 통해 기업 브랜드 가치 제고, 국내시장 경쟁우위 확보
       -자사 보유 역량을 기반으로 글로벌 경영의 신모델 창출

 

5. 사회와의 의사소통

       -기업경영의 핵심 요소로 인식
       -사회적 현상(소비자의 기업윤리, 친환경 중시 등)도 사업기회로 승화시킬 수 있는 능동적 자세 견지

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삼성경제연구소에서 심도 있는 연구를 통해 내어 놓은 ‘창조형 CEO의 5대 조건’….

5가지까지 갈 필요도 없을 것 같습니다.

안철수씨의 이 한마디 말이면 바로 정리가 될 것 같은데요.

‘나의 이익을 위해 너를 이용하지 않는다!’

 ‘모두가 행복한 사회를 만들기 위해 존재하는 기업’ 이라는 ‘진심’을 보여주는 기업이라면

바로 그 기업의 CEO가 ‘창조형 CEO’가 아닐까요? ^^

 

-창조 교육 디자이너 조현미-